衛(wèi)輝投資集團(tuán)有限公司
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衛(wèi)輝投資集團(tuán)有限公司
招聘文旅運(yùn)營總監(jiān)1人的公告
衛(wèi)輝投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱投資集團(tuán))是衛(wèi)輝市縣屬國有獨(dú)資企業(yè)。為加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，解決業(yè)務(wù)增長、人才短缺的困境，加快推進(jìn)各板塊業(yè)務(wù)順利開展，決定面向全國開展文旅運(yùn)營總監(jiān)崗位公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
衛(wèi)輝投資集團(tuán)有限公司是經(jīng)衛(wèi)輝市委市政府研究決定成立的綜合性國資集團(tuán)，注冊資金60000萬人民幣。集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋市政工程、房產(chǎn)開發(fā)、靜態(tài)交通、文旅康養(yǎng)、鄉(xiāng)村振興、節(jié)水灌溉、文化教育、汽車租賃、融資投資等板塊。2023年7月，集團(tuán)正式獲得AA主體信用評級。
二、選聘原則
堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可、社會認(rèn)可，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
三、選聘職位及崗位職責(zé)要求
(一)招聘職位
縣屬國有企業(yè)工作崗位，文旅運(yùn)營總監(jiān)1個崗位，具體以實(shí)際招聘為準(zhǔn)。
（二）文旅運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)要求
1、崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)部門運(yùn)營管理工作，能協(xié)助編撰項(xiàng)目論證報(bào)告、運(yùn)營策劃方案、旅游推廣方案等工作；
（2）參與項(xiàng)目的規(guī)劃、部門籌建，并提出相關(guān)意見和建議；
（3）負(fù)責(zé)組織制定部門運(yùn)營管理工作方案及達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)；
（4）負(fù)責(zé)部門內(nèi)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)組建以及運(yùn)營團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)及管理工作；
（5）負(fù)責(zé)組織建立和維護(hù)項(xiàng)目運(yùn)營管理各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、安全操作規(guī)程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急預(yù)案，經(jīng)批準(zhǔn)后并組織落實(shí)；
（6）負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃及方案，并組織實(shí)施，不斷提升工作質(zhì)量和工作效率。
2、任職要求
（1）男女不限，50周歲以下，專科及以上學(xué)歷；
（2）5年以上品牌文旅企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，具備文旅項(xiàng)目運(yùn)營管理經(jīng)理級以上工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉文旅行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢，以及國家相關(guān)法律法規(guī)與政策；
（4）具有高度的敬業(yè)精神和極強(qiáng)的責(zé)任感，思維敏捷，并具有較強(qiáng)的應(yīng)急能力；
（5）具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)談判能力，勇于面對挑戰(zhàn)，承受壓力；
（6）熟練操作ERP、OA、PPT等相關(guān)工作軟件，能獨(dú)立完成文旅運(yùn)營報(bào)告及全案報(bào)告撰寫。
四、有下列情形之一的人員不得報(bào)名
（一）不得選聘曾受過刑事處罰的人員;
（二）曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員;
（三）因涉嫌違法、違紀(jì)被立案偵查或立案審查尚未結(jié)案的人員;
（四）脫產(chǎn)在讀的人員。
（五）因個人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會負(fù)面影響的人員;
（六）國家法律法規(guī)(民法典、公司法、行政處罰法等)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員;
（七）有重大社會負(fù)面影響的人員;
（八）個人征信不良記錄的人員;
（九）其他不宜報(bào)考的。
五、選聘方式及公告發(fā)布
(一)選聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，初試與復(fù)試相結(jié)合的方式。本次招聘由衛(wèi)輝投資集團(tuán)有限公司委托鄭州鄭高人力資源服務(wù)有限公司組織開展。
(二)公告發(fā)布
公告通過智聯(lián)網(wǎng)https://jobs.zhaopin.com/CC891532320J40479192712.htm?refcode=4021&srccode=402101&preactionid=485a9772-4909-4d9b-9fdd-262764f50af0）、獵聘https://lpt.liepin.com/ejobdetail?ejob_id=60025513）發(fā)布招聘、可投遞郵箱（tkrlzp@163.com）、衛(wèi)輝投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://zapatabase.com/）發(fā)布。
六、選聘流程
(一)報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0371-61330198 (工作日9:00-11:30.15:00-18:00)
2、報(bào)名材料及要求(衛(wèi)輝投資集團(tuán)官網(wǎng)及郵箱報(bào)名要求)
（1）《衛(wèi)輝投資集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報(bào)名表》(附件1);
（2）個人身份信息：個人簡歷、本人近期1寸免冠證件照;身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件;所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績證明材料;
（3）上傳資料名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名(文件格式為：zip、rar、gzip)，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理;
（4）所有提交的報(bào)名材料將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評判依據(jù)，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格。
（5）報(bào)名材料的提交。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤。
3、資格初審
報(bào)名時間截止后，由鄭州鄭高人力資源服務(wù)有限公司對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入初試，未通過資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
4、崗位開招條件
招聘崗位的初試開招比例不低于3:1，即崗位的報(bào)名人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(二)考試
招聘考試包括兩輪面試，報(bào)考者需持有效居民身份證參加面試。
1、初試
（1）初試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官為5名，時間為40分鐘，主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決問題的能力及應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力。
（2）面試具體時間以鄭州鄭高人力資源服務(wù)有限公司電話或短信具體通知為準(zhǔn)。面試滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。
2、復(fù)試
（1）初試通過的應(yīng)聘人員進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)參加復(fù)試視為主動放棄。因面試當(dāng)天個別應(yīng)聘人員主動放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，如該崗位面試成績未達(dá)到90分（含）以上的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（2）復(fù)試采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官5名，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。
（3）面試時間及面試地址以鄭州鄭高人力資源服務(wù)有限公司以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。
(三)背景調(diào)查、考察及體檢
1、依據(jù)復(fù)試成績，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加背景調(diào)查和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的，具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調(diào)查、體檢人員。
2、背景調(diào)查由鄭州鄭高人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)。背調(diào)形式包括不限于查詢社會信用記錄、核實(shí)工作履歷、發(fā)函了解、個別談話、實(shí)地走訪、核查人事檔案等，背調(diào)不合格者不能確定為擬聘人員;擬聘人員體檢到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。
3、在背景調(diào)查或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員綜合成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)公示、聘用
1、根據(jù)背景調(diào)查及體檢情況確定擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示5個工作日。
2、公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查及考察、體檢、公示。
（五）有下列情形之一的，視為自動放棄
1、擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);
2、公示期滿后5個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
七、聘用、管理及薪酬福利待遇
(一)聘用及管理
1、對經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)市委、市政府任命后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，同時細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)。
2、聘用人員試用期3個月，試用期間按照公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、繳納社保及相關(guān)福利待遇。對不能勝任崗位的試用人員，免去試任職務(wù)、進(jìn)行解聘或經(jīng)協(xié)商后調(diào)整至其他工作崗位。
（二）薪酬福利待遇
1、按公司薪酬制度，給予聘用人員在全省國企中具有競爭力的薪酬待遇。薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成,具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)面議。
2、按有關(guān)規(guī)定為聘用人員購買五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))，繳存一金(住房公積金);
3、依法享有國家法定節(jié)假日，依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
八、監(jiān)督
本次選聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委派駐投資集團(tuán)紀(jì)檢組對選聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。
備案號：豫ICP備2021031597號-1